Conheça o Plano Hapvida Coletivo por Adesão

O Plano de Saúde Hapvida por adesão é uma modalidade de contratação de planos de saúde destinada a pessoas físicas que fazem parte de determinados grupos profissionais, como sindicatos, associações e conselhos de classe. Esses grupos negociam com a Hapvida condições especiais de preços e coberturas para seus associados.

Assim como nos planos convencionais da Hapvida, os beneficiários do plano por adesão também podem contar com uma ampla rede credenciada de médicos, clínicas, laboratórios e hospitais em todo o país, além da possibilidade de personalização do serviço de acordo com as necessidades individuais.

Tabela Hapvida Saúde Coletivo por Adesão

É importante destacar que, embora os planos por adesão possam apresentar preços mais atrativos do que os planos individuais, é fundamental avaliar as condições de cobertura oferecida e escolher a opção que melhor atenda às necessidades de saúde dos beneficiários. É recomendado também verificar as cláusulas do contrato e as condições de carência e reajuste de preços.

Carência Hapvida Saúde Adesão

CRITÉRIOS DE REDUÇÃO DE CARÊNCIA

CARÊNCIAS

•  Os prazos de carência serão contados a partir do início de vigência do benefício.
•  Redução de carência válida para titulares e dependentes com até 58 anos 11 meses e 29 dias.
•  1. Beneficiários com a partir de um ano na operadora de origem: Aproveitamento de 100% do tempo de adimplência;
  2. Beneficiário com 180 dias até 1 ano na operadora de origem: Será aproveitado 50% do tempo de adimplência;
  3. Beneficiário com 30 a 179 dias de adimplência na operadora de origem: Redução de 30 dias sobre as carências, observando a mesma segmentação de atendimentos.
•  Relação de operadoras congêneres: Liv Saúde, Humana Saúde, Uniplam, Medplan, Unihosp, São Camilo, Unilife, Medvida, Plamed, União Médica, Lifeday, Agemed, Cassi, GEAP, Sulamerica, Bradesco, Smile, Seguros Unimed, CNU, Amil, Unimeds e Samel.
  Caso o produto não seja equivalente, o beneficiário deve cumprir os prazos de carência integrais para os novos benefícios integrantes do produto para o qual está migrando.
•  O plano anteriormente contratado pelo proponente deve estar ativo ou ter sido cancelado há, no máximo, 30 dias do início de vigência da proposta.
•  Não será aproveitado tempo de carência para parto e doenças pré-existentes;
•  Documentos necessários para ex-beneficiário oriundos de planos de saúde individuais ou familiares:
  a) comprovante de início no plano de saúde anteriormente contratado (COMPROVA da ANS constando número do registro do produto perante ANS, cópia do contrato OU cartão de identificação com data de início no plano de saúde anterior);
  b) cópia dos 02 (dois) últimos recibos de pagamento quitados OU declaração da operadora de origem apresentando adimplência requerida de forma inequívoca, impressa do site ou fornecida pela operadora constando: nome dos beneficiários titulares e dependentes, data de adesão ao plano para cada beneficiário e data de cancelamento ou data do último vencimento pago.
•  Documentos necessários para ex-beneficiário oriundos de planos de saúde coletivos empresariais ou por adesão:
  a) comprovante de início no plano de saúde anteriormente contratado (COMPROVA da ANS constando número do registro do produto perante ANS ou cartão de identificação com data de início no plano de saúde anterior);
  b) declaração da operadora de origem apresentando adimplência requerida de forma inequívoca, impressa do site ou fornecida pela operadora constando: nome dos beneficiários titulares e dependentes, data de adesão ao plano para cada beneficiário e data de cancelamento ou data do último vencimento pago.
•  A entrega da documentação deverá ocorrer obrigatoriamente no momento da contratação do plano e deverá ser encaminhada juntamente com a proposta de adesão. Todas as propostas passarão por análise dos prazos de carências.

• Item	Cobertura	Carências Contratuais	Prazo de carências
  1	Atendimentos decorrentes de acidentes pessoais, ocorridos comprovadamente a partir da vigência do Contrato, sendo que as demais condições de atendimento para urgência /emergência estão detalhadas na cláusula 5.1, em conformidade com a CONSU Nº 13/98. Para a cobertura de consultas médicas e exames laboratoriais simples (exceto Imunológicos, Hormonais e de Alta Complexidade (PAC – Procedimentos de Alta Complexidade, na definição estabelecida no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, da ANS)).	24 Horas	24 Horas
  2	Raio-X simples (Radiografia não contrastada) e Eletrocardiograma (ECG). (Radiografia não contrastada) e Eletrocardiograma (ECG).	30 dias	Isento
  3	Cobertura dos seguintes procedimentos, desde que não sejam de Alta Complexidade (PAC – Procedimentos de Alta Complexidade, na definição estabelecida no Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, da ANS): Exames Cardiológicos simples: Teste Ergométrico, Holter, Ecocardiograma Convencional;  Exames Oftalmológicos simples: Curva tensional, Tonometria, Campimetria, Mapeamento de retina; Exames Otorrinolaringológicos simples: Audiometrias e Impedanciometrias, Pesquisa de Potencial Evocado (BERA); Exames de Raio-X Contrastado;  Exames de Ultrassonografia (exceto endoscópicos);  Mamografia Convencional e Densitometria Óssea.	90 dias	90 dias
  4	Cobertura dos seguintes procedimentos, desde que não estejam relacionados à(s) patologia(s) para a(s) qual(is) o beneficiário cumpre Cobertura Parcial Temporária – CPT: Cirurgias ambulatoriais;  Internação Hospitalar, clinica, cirúrgica ou obstétrica;  Internações em leitos de alta complexidade; Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, Endoscopias, Colonoscopia, Procedimentos de Medicina Nuclear, Angiografias, Procedimentos que necessitam de Hemodinâmica (como Cateterismo Cardiológico), Radioterapia e Quimioterapia;  Consultas/Sessões e Terapias Simples, Especiais, Isoladas e Multidisciplinares, inclusive, com métodos específicos – ABA, BOBATH e outras – (como psicoterapia, fonoaudiologia, nutricionista, fisioterapia, e terapia ocupacional);  Todos os procedimentos não mencionados nos itens anteriores.	180 dias	180 dias
  5	Cobertura de partos a termo.	300 dias	300 dias

Diferenciais Hapvida Saúde

A Hapvida Planos de Saúde oferece diversas vantagens diferenciadas, que a destacam da maioria de convênios médicos do mercado.

Equipe Médica Qualificada

Com a Bio Vida você conta com uma equipe médica profissional de alto padrão em centros médicos altamente avançados.

Medicina Preventiva

A Bio Vida investe em Programas que incentivam às práticas de uma vida saudável e proporciona aos associados, eventos de promoção e prevenção à saúde, o resgate da autoestima e a melhoria da qualidade de vida.

O Melhor da Medicina

Planos que oferecem diversos prestadores, incluindo os melhores médicos, hospitais e laboratórios.

O convênio médico Hapvida Saúde é bom se você mora na capital paulista ou na região metropolitana de São Paulo. Essa operadora de saúde pode ser uma ótima estratégia se você estiver procurando um plano regional com um bom custo-benefício.

Outra grande vantagem do convênio Hapvida Saúde é sua rede credenciada, que é bastante ampla e completa. São inúmeros hospitais, laboratórios, clínicas e outros estabelecimentos disponíveis por toda a grande São Paulo, ABCDM paulista e interior do estado.

É pensando na seriedade do tema saúde e na dificuldade de escolher um bom plano que falaremos sobre essa operadora. Veja a seguir quais os diferenciais da BioVida Saúde e como ela é avaliada no site Reclame Aqui.

O convênio médico Hapvida Saúde é bom?

Ter um plano de saúde regional pode ser sinônimo de valores mais acessíveis. Desse modo, o convênio Hapvida Saúde é bom e pode ser uma estratégia eficiente para você, caso seu objetivo seja ter acesso à saúde privada e contar com bom atendimento na região de São Paulo.

Embora um plano regional seja mais restrito quando se pensa em abrangência,ele pode ser uma opção interessante se você não costuma viajar com frequência, por exemplo. A principal questão que você deve ter em mente é saber se a operadora que você deseja contratar presta um bom serviço e um atendimento de qualidade a seus beneficiários.

A empresa Hapvida Saúde está no ramo da saúde suplementar desde 2012 e desde então vem se destacando nesse ramo. Em 2015, a empresa criou o Hapvida Digital, um aplicativo para celular, tornando-se pioneira no ramo da telemedicina. E em 2016, a Hapvida Saúde foi contemplada pela renomada premiação Prêmio Época Reclame Aqui, sendo destaque em soluções e respostas para os clientes.

Além das conquistas realizadas em menos de uma década de mercado, a empresa também conta com alguns diferenciais que podem fazer toda diferença na hora de aderir a um plano. Uma delas é ter convênios dedicados à terceira idade, com enfoque em medicina preventiva e acompanhamento a diversos especialistas.

Planos individuais e empresariais

Se você não tiver vínculo com uma empresa privada ou sindicato, saiba que isso não é problema. A Hapvida Saúde permite que pessoas físicas possam contratar um plano, o que torna mais acessível o ingresso no sistema privado de saúde.

Além de oferecer uma rede credenciada, a empresa também investe em saúde preventiva, o que é um diferencial para maior promoção de saúde e qualidade de vida e bem-estar. Tudo isso é oferecido de maneira responsável e transparente, o que também é sinônimo de garantia de atendimento humanizado.

A única desvantagem desse plano é mesmo a restrição no quesito abrangência, por atender somente a região metropolitana de São Paulo e a grande capital. O que não será problema se você não está em busca de um convênio médico com cobertura nacional.

Vantagens em contratar o Plano Hapvida Saúde

Aqui você tem uma ampla rede de atendimento com carência reduzida e melhor custo-benefício do mercado! Na Rede Referenciada e Rede Credenciada você conta com profissionais e serviços qualificados! Investimos em projetos e atividades de medicina preventiva, sem custo adicional, pois acreditamos que a prevenção ainda é o melhor remédio!

Rede de Hospitais Hapvida

Duvidas Sobre a Contratação Hapvida